DRH & RRH · Prévention des RPS
Comment prolonger la sensibilisation au-delà d’une campagne ponctuelle ? Avec Bernadette, donnez à vos équipes des repères communs pour comprendre les situations de travail, en parler et agir à leur niveau.
Une sensibilisation régulière, en complément de votre démarche collective de prévention.
01 / Une culture commune
Installez un rendez-vous régulier autour des situations de travail. Chaque semaine, un email donne accès à Bernadette et à des séquences de 3 à 5 minutes.
Autant d’occasions de réfléchir, d’échanger et de construire des repères partagés. Une ambition pédagogique qui complète les actions de sensibilisation et de formation déjà menées.
| Aujourd’hui | Avec Bernadette |
|---|---|
| Une journée de formation | Quelques minutes par semaine |
| Des contenus vite oubliés | Des rappels réguliers |
| Une obligation réglementaire | Une habitude quotidienne |
| Des connaissances | Des comportements |
| Une sensibilisation | Un pouvoir d’agir |
3 à 5 minutespar séquence
Un email chaque semainepour poursuivre le parcours
02 / Comprendre et agir
Une difficulté liée au travail n’est pas toujours simple à décrire. Disposer de mots précis et de repères partagés aide à aborder une situation, poser une question ou solliciter un interlocuteur pertinent.
À partir de situations concrètes, les apprenants observent les faits et les distinguent des interprétations. Ils apprennent à décrire une difficulté sans jugement et à la relier aux conditions de travail.
Observer les situations.
Mettre des mots sur les faits.
Ouvrir un dialogue, formuler une question, identifier les ressources à mobiliser : les parcours travaillent des gestes accessibles. Ils aident aussi à reconnaître ce qui nécessite une réponse collective ou organisationnelle.
Identifier un prochain pas.
Mobiliser les bons interlocuteurs.
Le pouvoir d’agir se construit avec les autres, dans une démarche centrée sur le travail et son organisation.
03 / Le Dialogue Préventif®
Faire réfléchir
avant d’expliquer.
Avec le Dialogue Préventif®, l’apprenant observe, raisonne et choisit avant que Bernadette n’apporte un éclairage. Les idées clés sont reprises au fil du parcours pour soutenir leur mémorisation et leur mobilisation dans différentes situations de travail.
04 / Votre démarche de prévention
Bernadette relève de la prévention secondaire. Elle complète les actions de prévention primaire portant sur le travail et son organisation.
Elle donne aux équipes des repères pour participer au dialogue sur les conditions de travail et mobiliser les bonnes ressources.
Consulter les repères de prévention de l’INRSEt si on en parlait ?
Quels publics souhaitez-vous accompagner ? Quels repères voulez-vous partager ? Explorons ensemble la place de Bernadette dans votre démarche de prévention des RPS.